第12章 合同
穿越後，隨著身體的急劇變化——視野拔高、臂展增長、力量變大等種種原因，秦盛失去了多年練就的投籃能力。
如果不是今天他的運氣還算不錯，最後的資料會更加糟糕。
在完成這最後一項測試後，秦盛回到場邊，發現只有保羅·普萊西在場邊，不由得疑惑地問道：
“教練，怎麼只有你一個人？傑夫和格蘭特經理呢？”
“他們去給你準備合同了。提前恭喜你，小子，成為騎士隊的一員。”
保羅·普萊西沒了剛才的嚴肅，微笑著給秦盛遞去一瓶水，邊開口說道：
“你好像早有預料。”
秦盛沒有過多的情緒，對於自己即將簽約騎士隊成為百萬富翁這件事情，表現得彷彿就像是下樓吃個早飯那樣淡然。
“如果你們不瞎的話。”
“哈哈哈，我喜歡你小子，你就像是我年輕時那樣自信。”
聽到這話的保羅·普萊西大笑著拍了拍秦盛健碩的胳膊。
“回去休息一下，明天過來集合，給你介紹一下隊友。”
“這麼急？”
“原本是還得再等等，但我已經迫不及待要執教你了。”
就在兩人交談之時，傑夫在遠處通道向他招手，示意秦盛過去。
秦盛也沒耽擱，與普萊西告別後，走向了那通往球隊辦公室的通道。
“談得還順利嗎？”
“還行吧，格蘭特還是想要你籤4年的標準合同，現在正在徵詢老闆的意見。”
早在來之前，秦盛就和傑夫·施瓦茨討論過。他的想法是簽下一份年份較短的合同，最好是隻有2年。
NBA的新秀合同與其順位息息相關，勞資協議為每個順位都設定了明確的薪資標準，這個標準會隨著聯盟工資帽的增長而逐年上調（固定漲幅約13.4萬左右）。
規則允許球隊在標準值的80%到120%之間與新秀簽約，但作為一種聯盟慣例和對新秀的尊重，球隊一般以120%的最高比例簽下首輪新秀。
例如本年狀元秀約翰·沃爾的新秀合同第一年的金額約514萬美元，便是由415萬（上年的標準金額）加13.4萬，再乘以120%得出。
首輪新秀合同通常為4年，但並非全部保障，其模式常被稱為“2+1+1”——即前兩年合同是全額保障的，球隊分別擁有第三年和第四年的球隊選項，每年薪資增長率不能超過10%。
但相對於被聯盟定死了的首輪秀合同，次輪秀的合同要靈活得多——雙向合同、底薪合同、正式標準合同等等，年限也不固定，長則4年短則10天的都有，裡面的操作空間非常大。
比如說金州拳王追夢·格林。次輪秀合同出身的他新秀合同區區3年262萬，但在這份合同結束後，打出身價的格林直接就能簽下5年8500萬的頂薪，薪資直接超過了當時的庫裡，成為2012年新秀裡第一個簽下大合同的球員。
更誇張的，早年間同樣是勇士隊的阿里納斯。其第一份合同的金額為2年84萬，而在合同結束之後，立馬就轉會與奇才隊簽下4年4000萬超級合同，這在當時已經跨入頂薪行列。
這逼得聯盟出臺“阿里納斯條款”（ps），直接杜絕了這類事件的發生。
而就算有著這類規則的限制，秦盛簽下2年合同，儘管他的下份合同的第一年不能超過中產特例，但這也已經遠遠超過同年新秀所能獲得的金額。
更何況秦盛知道，在不久的將來，聯盟將出臺著名的“羅斯條款”，如果運用得當的話，完全可以簽下一份其它新秀無法想象的合同。
對於秦盛有些冒險的想法，傑夫沒有提出什麼異議，只說會在這基礎上努力爭取更高的起薪。
而另一邊，格蘭特正在致電老闆徵詢意見。
“Boss，你知道嗎？今天秦盛球隊試訓表現十分優秀，他是個超級天才，我想給他……”
沒等格蘭特說完，就被那邊吉爾伯特有些憤怒的聲音打斷。
“格蘭特！你才是總經理，這些事你自己處理就行了。所有事情都來問我，那我每年花幾百萬美金請你是幹嘛……”
格蘭特激動的神情一僵，沒有說話，等著電話那邊吉爾伯特將怒火宣洩完。
他知道老闆的這份怒火併不是針對他，他只是一個出氣筒，正好撞槍口上了而已。
老闆這麼生氣的原因，便是因為詹姆斯將會在幾個小時之後，在ESPN的特別直播節目中宣佈他今年夏天的選擇。
而直到現在，球隊這邊還沒收到來自詹姆斯團隊的任何訊息。
這本身就代表著一種訊號——那件最壞的事情即將發生，所以吉爾伯特現在的心情非常不好，非常非常不好。
以至於根本沒有耐心聽完格蘭特的彙報。
在留下一句“有詹姆斯的訊息第一時間通知我”後，便結束通話了電話。
放下電話後，格蘭特深吸一口氣，老闆那邊是指望不上了，接下來的事情將由他自己決定。
秦盛是一定要籤的。
就他現在表現出來的潛力，絕對是歷史級別的，如果不將其簽下，就會像1984年波特蘭開拓者錯過喬丹、2001年奇才選中誇梅·布朗、2007年同樣是開拓者選中奧登錯過杜蘭特……一樣，永遠被釘在恥辱柱上。
甚至更糟——因為在當時看來，這些選擇似乎都更有潛力，不開天眼的情況下也無可厚非。
但秦盛是球隊已經選中的球員，如果將其白白放走……他根本不敢想這件事情發生的後果。
可以確定，他將提前鎖定歷史最糟糕的總經理席位。
那麼究竟要籤幾年呢？
格蘭特無疑是想要籤4年標準新秀合同的，但是在與傑夫·施瓦茨的談判中，秦盛似乎只願意籤一份兩年的短合同。
這就有些難辦了。
格蘭特明白秦盛想要的是什麼，的確，在確保自己能打出來的情況下，更短的新秀合同對於球員來說無疑是有利的。
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今天的解釋有點多，主要還是給不太瞭解歷史規則的讀者老爺看的，解釋不算在每日4000字更新裡的，可以直接跳過。
PS1：阿里納斯條款
誕生源於2003年“大將軍”吉爾伯特·阿里納斯從金州勇士隊轉會至華盛頓奇才隊的事件。
2001年，阿里納斯作為二輪新秀與勇士隊簽下兩年合同。在第二個賽季，他打出了場均18.3分、6.3助攻的優異表現，成為進步最快的球員。
根據當時的勞資協議，勇士隊在薪資空間不足的情況下，最多隻能提供一份起薪約為490萬美元的合同，然而，奇才隊利用其充足的薪資空間，為阿里納斯開出了一份起薪高達850萬美元的邀請合同。
勇士隊受規則所限，根本無法匹配這份報價，只能眼睜睜看著自己培養的球星離開，為了杜絕此類事情發生，聯盟出臺阿里納斯條款，適用於在NBA效力1-2年的受限制自由球員的下一份合同，其規則如下：
第一年：年薪不得超過簽約當年的全額中產特例標準。
第二年：年薪漲幅最高為8%。
第三年及以後：年薪可大幅上漲至頂薪水平，後續年份漲幅按第三年基數的6.9%計算。
PS2：羅斯條款。
勞資協議中有一條規定：在NBA打球不足7年的，年薪最高不得高於工資帽的25%。
但“羅斯條款”是指一名球員在執行完他的新秀合同後，簽訂職業生涯第二份合同時可得到一份佔全隊工資帽30%的頂薪合同。
新秀合同期內達到以下三個條件中的任何一個就可以觸發本條款。
1.兩次入選年度最佳陣容，不論一陣、二陣、三陣。
2.兩次進入全明星首發陣容。
3.當選過常規賽MVP。