第31章 想法很好，但人手不夠
“意味著什麼？”
蘇哲看著林薇，明知故問。
林薇深吸一口氣，眼神裡閃爍著興奮的光芒。
“這意味著農業作業模式將徹底改變。”
“意味著我們不再是農機廠——而是智慧農業解決方案提供商。”
“意味著市場是空白的，是藍海，是我們說了算的！”
她語速越來越快，帶著工程師看到新技術時特有的狂熱。
“蘇廠長，您想過嗎？”
“一臺‘天工-1’，載重兩噸，航程一千五百公里。”
“如果用十臺組成編隊，一天之內就能完成上萬畝農田的植保作業。”
“效率是傳統人工的幾百倍！成本卻能降低百分之五十以上！”
“更別說還能用於播種、施肥、測繪、運輸……”
林薇抓住蘇哲的手臂，力氣大得驚人。
“這根本不是一款產品。”
“這是一個時代。”
“誰先掌握這個技術，誰就能定義未來十年的農業標準。”
蘇哲笑了。
笑得很大聲。
“林薇，你果然懂。”
他轉身，指著車間裡正在做測試的無人機。
“所以，現在你明白我為什麼要藏得這麼深了吧？”
林薇點頭，眼神變得凝重。
“匹夫無罪，懷璧其罪。”
“這種級別的技術，一旦洩露，麻煩會接踵而至。”
“不只是競爭對手，還有……”
她沒有說完，但意思很清楚。
蘇哲收起笑容。
“所以，保密是第一位的。”
“技術專利已經佈局完成，生產線全封閉，所有參與人員都簽了保密協議。”
“但最關鍵的，是人。”
他看向林薇。
“林薇，我需要你幫我守住這個秘密。”
“在無人機正式亮相之前，不能讓任何人知道它的真實引數。”
“包括廠裡絕大多數人，也只能知道我們在做‘大型農用無人機’，僅此而已。”
林薇重重點頭。
“我明白。”
“不過蘇廠長——”
她猶豫了一下。
“這麼大的專案，光靠現有的技術團隊，恐怕不夠。”
“李工那邊，已經是二十四小時連軸轉了。”
“無人機專案加上‘星火-1型’的生產線維護，人手已經捉襟見肘。”
蘇哲臉上的笑意淡了。
這正是他這幾天一直在想的問題。
人才。
紅星廠發展太快，快到來不及培養自己的人才體系。
李工確實能幹，但畢竟是搞傳統機械出身的。
無人機這種融合了材料學、空氣動力學、電子控制、人工智慧等多學科的高階產品——
他一個人，撐不住。
“你有什麼想法？”蘇哲問。
林薇顯然早有準備。
“第一，挖人。”
“去大廠，去研究所，挖現成的高階人才。”
“工資可以給行業最高，期權可以談。”
“第二，合作。”
“和高校合作，設立聯合實驗室，把理論研究和實際生產結合起來。”
“第三，培養。”
“我們自己辦培訓學校，從基礎開始培養技術工人。”
她頓了頓。
“但這都需要時間。”
“我們現在最缺的，就是時間。”
蘇哲沉默了。
他看著車間裡忙碌的技術團隊。
每個人都穿著工裝，戴著護目鏡，表情專注而疲憊。
他們已經連續加班一個月了。
黑眼圈深得像熊貓。
再這樣下去，身體會垮，質量也會出問題。
“林薇。”
蘇哲突然開口。
“從現在開始，你兼任人事總監。”
“招人，給我拼命招人。”
“技術人才、管理人才、銷售人才——只要是人才，我都要。”
“預算不設上限。”
“我要在一個月內，看到團隊規模翻倍。”
林薇眼睛一亮。
“明白！”
“不過蘇廠長，有件事得提醒您。”
“頂尖人才，往往不在乎錢。”
“他們在乎的是平臺，是前景，是能做多大的事。”
蘇哲點頭。
“所以？”
“所以我們需要一個能吸引他們的故事。”
林薇說。
“紅星廠從一個縣級小廠，半年內做到行業黑馬，這是故事的開頭。”
“‘星火-1型’橫掃市場，訂單突破三億，這是故事的發展。”
“但真正能讓頂尖人才心動的——”
她看向車間中央的無人機。
“是這個。”
蘇哲皺眉。
“但無人機專案需要保密。”
“不完全展示。”林薇說，“可以透露一部分技術方向，比如‘我們正在研發下一代智慧農業裝備’，‘需要突破性的技術人才’。”
“真正核心的東西，等到人來了再逐步釋放。”
“這叫技術釣餌。”
蘇哲笑了。
“林薇，我發現你越來越像個奸商了。”
“是您教得好。”林薇面不改色。
“行，按你說的辦。”
蘇哲揮手。
“今天就啟動招聘計劃。”
“我要在最短時間內，把團隊補齊。”
“是。”
林薇轉身離開，步伐依舊利落。
但走到門口時，她停頓了一下，回頭。
“蘇廠長。”
“嗯？”
“您……也要注意身體。”
說完，不等蘇哲反應，她就推門出去了。
蘇哲愣了一下，隨即搖頭失笑。
這女人。
關心人都這麼彆扭。
接下來的三天。
紅星廠的招聘廣告，鋪天蓋地。
線上線下同時進行。
招聘網站首頁廣告。
行業論壇置頂帖。
高校宣講會。
甚至獵頭公司都動用了十幾家。
待遇確實誘人。
“高階工程師，年薪八十萬起步，優秀者可談股權。”
“技術總監，年薪一百二十萬，直接向廠長彙報。”
“碩士應屆生，起薪三十萬，解決住房。”
條件一出來，整個行業都炸了。
“臥槽，紅星廠瘋了吧？”
“這待遇比外企還高！”
“媽的，老子想跳槽了……”
“樓上別衝動，小廠子不穩定，說不定哪天就倒閉了。”
“倒閉？人家現在訂單三億多，賬戶現金幾個億，你說倒閉？”
議論歸議論，簡歷還是像雪花一樣飛來。
短短三天，收到超過五千份簡歷。
人事部的幾個小姑娘，加班加點篩選，眼睛都看花了。
但結果……
並不理想。
“老闆，這是篩選後的名單。”
林薇把一份報告放在蘇哲桌上，表情不太好看。
“五千份簡歷，符合我們要求的，不到一百人。”
“其中真正能稱得上‘高階人才’的，只有七個。”
蘇哲翻看著報告，眉頭越皺越緊。
一百比七。
這個比例，太低了。
“原因？”他問。
林薇嘆了口氣。
“三個原因。”
“第一，我們畢竟是小縣城，地理位置沒有優勢。”
“很多人一聽說在縣城工作，直接就把簡歷撤回了。”
“第二，雖然待遇給得高，但大家對我們廠的技術實力還有疑慮。”
“畢竟‘星火-1型’的成功，在很多人看來是運氣好，撞大運。”
“第三……”
她頓了頓。
“有人搗亂。”