第26章 紅星必須要擴張
說完掛了電話。
經銷商拿著電話，半天沒回過神。
這老闆……心是真大。
不過轉念一想，也對。
機器供不應求，訂單排到半年後。
管他外面怎麼吵，錢照樣賺。
想通了這一點，經銷商也不急了。
甚至有人主動在朋友圈發圖。
“剛提的五臺‘星火-1型’，品質槓槓的！支援國貨，支援紅星！”
配圖是五臺嶄新的收割機，排成一排，氣勢十足。
下面一堆點贊。
“王總牛逼！這機器現在可不好搶！”
“羨慕！我們排到三個月後了……”
“紅星廠的東西確實好，用過的都知道！”
輿論的風向，慢慢開始轉變。
畢竟，嘴上說得再天花亂墜，不如實際體驗。
那些已經拿到機器的使用者，用過之後，清一色好評。
“效率高，油耗低，故障少。”
“比進口的強多了。”
“國產能有這水平，我驕傲！”
真實使用者的反饋，比一萬篇黑稿都有力。
漸漸地，質疑的聲音小了。
取而代之的，是更多的訂單諮詢。
“蘇廠長，我是東北農墾的，想訂二十臺，有貨嗎？”
“蘇廠長，我們是XJ建設兵團的，你們機器在高寒地區能用嗎？”
“蘇廠長……”
蘇哲看著手裡厚厚一沓詢價單，揉了揉眉心。
產能。
還是產能。
現在生產線全開，月產能也就三十臺左右。
訂單卻已經排到了兩百臺開外。
而且還在不斷增加。
必須擴產。
……
“開會。”
蘇哲把李工、老劉，還有新提拔的幾個生產主管叫到辦公室。
“現在的情況，大家都清楚。”
“訂單太多，產能跟不上。”
“所以，我決定——”
蘇哲頓了頓，聲音斬釘截鐵。
“擴大廠區，增加生產線。”
“人員擴招，至少再招兩百人。”
“另外，我需要一個秘書，能幫我分擔日常工作。”
他看向老劉。
“老劉，招聘公告今天放出去。”
“重點招技術人才，有經驗的工程師、技工，優先。”
“待遇，給行業最高標準，上浮百分之三十。”
老劉飛快記錄：“明白！”
“李工，你負責新生產線的規劃。”蘇哲轉向李工，“二號車間旁邊的空地，我已經跟縣裡談好了，全部租下來。”
“規劃三條新生產線，兩條給收割機，一條給無人機。”
“裝置採購清單，儘快給我。”
李工重重點頭：“沒問題！”
“另外，”蘇哲補充道，“無人機專案，進度不能停。”
“樣機一個月內必須出來。”
“這是死命令。”
“是！”李工神色嚴肅。
安排完這些，蘇哲靠在椅子上，長出一口氣。
擴張。
是必然的選擇。
也是唯一的出路。
農機市場雖然大，但終究有限。
而且競爭激烈。
紅星廠靠“星火-1型”開啟了局面，但想真正騰飛，必須有新的王牌。
無人機。
就是下一個王牌。
但在這之前，他必須先解決眼前的問題。
人手。
尤其是能獨當一面的人才。
現在廠裡，李工管技術，老劉管採購銷售，生產有主管。
但日常運營、協調、管理，全壓在他一個人身上。
太累了。
而且效率低。
他需要一個秘書。
一個能理解他的意圖，能高效執行，能幫他分擔壓力的人。
但這樣的人，可遇不可求。
蘇哲揉了揉太陽穴。
實在不行，只能先湊合著用。
……
招聘公告發出去，反響熱烈。
紅星廠現在名聲在外，待遇又好，應聘的人擠破了頭。
短短三天，就收到了上千份簡歷。
老劉帶著人事部的人，篩得頭暈眼花。
“老闆，這是初步篩選出來的，兩百份。”老劉抱著一摞簡歷進來，“您看看？”
蘇哲掃了一眼。
“技術崗的，讓李工去面。”
“管理崗和秘書崗的，你面。”
“最後留十個，我來定。”
“明白。”
老劉抱著簡歷出去了。
蘇哲繼續看手裡的檔案。
是無人機生產線的進度報告。
裝置安裝已經完成百分之八十。
最遲下週，可以開始除錯。
物料採購方面，核心部件全部到位。
複合材料、航空級電機、高精度感測器……
全是真金白銀砸出來的。
好在現在賬上有錢。
幾個億的押金在手裡，花起來不心疼。
想到押金，蘇哲嘴角微微上揚。
經銷商那邊，進展順利。
一百二十臺的首批提貨，已經全部發走。
回款將近兩個億。
加上之前黑河的尾款，以及其他訂單的預付款……
紅星廠現在賬戶上的現金，穩穩超過三個億。
這在以前，想都不敢想。
有了錢，很多事情就好辦了。
新廠區的建設，已經啟動。
縣裡特事特辦，手續一路綠燈。
規劃圖就擺在蘇哲桌上。
佔地兩百畝，比現在大五倍。
規劃了六個大型車間，一個研發中心，一個測試場。
全部按照最高標準建設。
預計工期，六個月。
六個月後，紅星廠的產能，將提升五倍以上。
到時候，月產一百五十臺收割機，五十臺無人機，都不是問題。
蘇哲看著規劃圖，眼神灼熱。
這才像點樣子。
不過，建設需要時間。
眼下最急的，還是人才。
尤其是能幫他分擔的秘書。
老劉面試了幾輪，挑了五個人過來。
蘇哲挨個見了。
都不滿意。
不是能力不夠，就是眼高手低。
要麼就是純粹來混日子的。
“老闆，要求是不是太高了……”老劉苦笑。
蘇哲搖搖頭。
“不是要求高。”
“是這個位置，很重要。”
“必須找一個靠譜的。”
老劉想了想。
“要不……我託人問問，有沒有合適的？”
蘇哲點頭。
“儘快。”
老劉出去後，蘇哲坐在辦公室裡，有些煩躁。
人才。
永遠是制約企業發展的最大瓶頸。
尤其是像紅星廠這樣，技術領先，發展迅猛的企業。
現有的人手，已經跟不上擴張的速度了。
李工技術過硬，但管理能力一般。
老劉人脈廣，但格局不夠。
其他幾個主管，守成有餘，開拓不足。
他需要更多的人才。
能獨當一面的將才。
能理解他戰略意圖的帥才。
但這樣的人，哪裡找？
蘇哲嘆了口氣。
拿起手機，翻到趙建國的號碼。
猶豫了一下，還是撥了過去。
“趙叔叔。”
“小蘇啊，怎麼了？聽起來情緒不高？”趙建國敏銳地察覺到了。
蘇哲苦笑。
“遇到點難題。”
“哦？說說看。”
“廠子擴張太快，人手不夠。尤其是管理型和技術型人才，缺口很大。”
蘇哲直言不諱。
“招聘了一圈，沒找到合適的。”
“想問問趙叔叔，有沒有什麼路子，或者認識的人推薦？”
趙建國在電話那頭沉吟片刻。
“你這問題，確實是個難題。”
“真正的人才，早就被大企業挖走了。”
“你們廠雖然現在勢頭好，但畢竟底子薄，吸引力還是差了點。”
蘇哲無奈。
“我知道。”
“所以這不找您求助來了。”
趙建國笑了。
“你小子，倒是會找人。”
“不過，你運氣不錯。”
“我還真知道一個人，可能適合你。”