第52章 誰突破了？
轉眼，三天時間便已經過去。
這三天，張不凡可是一刻也沒有閒下來。
不，應該說整個宗門內都沒有人清閒下來。
所有人都在瘋狂的修煉，王洋在儘可能穩固自己的境界，而蕭烈則已經將自己的修為壓縮到了極致，隨時準備突破金丹，宋立則是日夜不停的煉丹。
透過這幾天的接觸下來，韓司靈也知道摩天宗目前遇到的危機。
但是她並不後悔，她性格便是如此，越是困境，越是有困難，她便越要迎難而上。
況且張不凡願意收她為徒，帶她走上修仙之路，並且還傳授她天級陣法，這已經是天大的恩惠，她此刻想的只是如何報效宗門。
而宗門遇到危機，她這個做弟子的自然責無旁貸，沒有任何退縮的理由。
這天一大早，張不凡便找到了韓司靈。
“師尊早安！”
張不凡微笑著點頭，“司靈，修煉的怎麼樣了？”
韓司靈立馬一臉興奮，“師尊，弟子修煉上已經可以吸納靈氣入體，勉強達到了練氣初期。”
張不凡早就已經不意外，自己這些弟子就不能用常人的眼光來看待。
三天入門，對他們這些天才來說已經算是比較慢的了。
不過韓司靈的情況不同，估計都在參悟陣法去了，於是再次問道，“那陣法呢？學習的如何了？”
說到這個，韓司靈嘟起個嘴，一臉垂頭喪氣，“師尊，這本天級陣法大全實在是太過玄奧，弟子苦苦參悟了三天，現在只能佈置出一些簡單的黃級陣法出來，而且還只是中品的黃級陣法，弟子無能，請師尊責罰！”
噗！
張不凡差點吐出一口精血出來，知道她應該天才，但沒想到這麼變態。
三天，三天就已經能佈置出黃級陣法來了？而且還是中品黃級陣法？
這還是人嗎？這還要自己責罰？
咳咳咳！
張不凡只能用幾聲咳嗽來掩飾自己的尷尬。
韓司靈見狀大驚，急忙衝過來看著張不凡一臉焦急，“師尊！師尊你怎麼了？”
張不凡擺了擺手，詳裝淡定道，“司靈，不要對自己的能力妄自菲薄，你已經很不錯了，再接再厲，相信你還能做得更好。”
“是！弟子謹遵教誨。”韓司靈又小心翼翼問道，“那師尊，您什麼時候對弟子進行考核？”
還考核個屁啊！
張不凡內心腹誹，表面上卻是淡然道，“司靈，為師的考核很簡單，你去宗門谷口處，佈置一座幻陣出來，只要能迷幻住你的幾位師兄三息時間，那便算你透過考核了。”
韓司靈一愣，她沒有想到張不凡的考核內容居然是這個。
用幻陣迷惑宋立和王洋師兄她還是比較有信心，但是蕭烈師兄可不一樣。
蕭烈是劍修，修劍之人意志最為堅定，並且心境通明，很難被外界所迷惑。
不過還好，張不凡要求的只有三息時間。
三息，她相信自己應該沒有問題，“師尊，弟子一定不會辜負師尊的期望。”
“嗯，去吧。”
韓司靈走後，張不凡又開始思索起來。
幻陣，這是迷惑敵人的一種手段，此地神魔谷是塊寶地，張不凡得讓韓司靈儘早佈置出高階的幻陣出來，達到隱匿的目的，以免將來更多的人覬覦。
而且他之所以考核韓司靈也是想給對方一點壓力，將來可還有很多陣法需要對方佈置，讓她提前適應一下也好。
佈置陣法，同樣需要大量的靈石，而這靈石從哪裡來？自然還是得需要售賣丹藥來獲取。
這幾天宋立馬不停蹄的煉丹，已經儲備了大量的丹藥在那裡。
張不凡已經想好，等考核完韓司靈之後，便再去樂陽城萬寶堂，拋售大量丹藥，儘可能多儲備一些靈石。
正當他將要動身去宋立那裡之時。
叮咚，宗門弟子修為突破金丹期，宿主獲得一次抽獎機會，是否立即抽獎？
張不凡一愣，又有人突破金丹了？
他第一時間便是想到了蕭烈，因為宋立沒有那麼快，只有蕭烈一直在壓制自己的修為，他突破那也是情理之中的事情。
但是很快，他便發現了不對。
整個宗門內寂靜無聲，根本沒有一點突破的動靜。
按理說，突破金丹也會造成一些靈氣的波動，他肯定能感覺到才對。
除非突破者刻意隱藏，但在宗門內突破有什麼可隱藏的？那隻能說明不是蕭烈。
而如果不是蕭烈的話，那就只有可能是另外一個人，馨煙！
馨煙，張不凡的腦海中再次浮現出這位經常身穿一身火紅的妖孽女子。
因為上次的事情，張不凡都還有點生她的氣。
不過隨著時間的流逝，這份怨氣也淡了不少，甚至他心中還有點想念這位紅衣如火的女子。
是她突破金丹了嗎？
張不凡心中清楚，馨煙絕非等閒之人，她之所以修為低，那肯定是有一些原因，此刻突破金丹，想必是終於有了自己的機遇。
也不知道什麼時候才能和她再次見面，張不凡輕嘆了一口氣之後卻是開始了抽獎。
恭喜宿主，獲得初級納戒一枚。
咦？竟然抽中了納戒？
這可是好東西啊，在修真界，納戒可以儲物，讓修士出行更加方便，因此納戒的價值也非常之高，一般的修為根本就買不起。
雖然只是初級納戒，但價值也已經不緋，不過張不凡已經有了更好的太極圖可以儲物，所以納戒對他來說暫且無用。
想了想，他便決定將這枚納戒送給宋立。
他煉丹之時需要大量的藥材，經常不方便存放，而且煉製好的丹藥也是沒有地方擺放，有了這枚納戒，想必他也會方便許多。
於是他很快找到了宋立，將納戒贈予對方，這可把宋立給高興壞了，直呼感謝師尊大恩。
從丹谷出來，張不凡剛好撞見一臉興奮中帶著一絲緊張的韓司靈。
“師尊，弟子的陣法已經佈置好了，還請師尊開始考核。”