第八十章 喬陵所圖？
“倒不一定是他的安排，但或許他樂見其成。”費凌南沉聲說道。
“所以，這也是為什麼他每次都要用趙泊君來對付新人、卻又始終不肯給趙泊君升職的原因？”任佳爾象突然間明白了什麼。
“對，對於趙泊君的能力與人品，大老闆怎麼會心裡沒數。”費凌南點頭。
“所以那個紀總的貴人，想必就是大老闆了？沒有新員工的時候，老員工之間也要相互制衡，對吧？”任佳爾象是突然開竅了似的，一下子聯想到低調的電商總監，如神有助般的一直存活到現在。
“可能，但不猜測。”費凌南輕挑了下眉頭，對任佳爾的猜測不置可否。
“好吧，那我問你個最直接的問題吧。這件事情會怎麼解決？大老闆對你的態度如何？”任佳爾有些鬱悶。
“我的意思是按合同處理，公司挺過一時的難關，牢牢控制住經銷商，而不能反被經銷商控制。老闆還有些猶豫，大約是公司與大客戶之間相互依存的時間長了，也不敢就強硬起來。”費凌南解釋說道：
“但任何形式的改變，都不是短時間的事情，比如主客關係、比如結構調整。你放心，我有這個耐心陪他們慢慢磨、我也有信心可以做到。不會成為你新員工離職率上的一個數字。”
說到這裡的時候，費凌南溫溫的笑了笑，柔潤的眸子，帶著些連他自己都沒察覺的溫柔。
“這樣最好。有你這句話，以後發生什麼事，我都保持安靜看戲，ok！”任佳爾輕哼一聲，一臉的不自在。
“不過你的郵件對大老闆多少有些觸動，對後面的破局大有裨益。只不過對你來說，無意中倒成了棋子，不甚合算。”費凌南看著她，輕聲說道。
“原本也是棋子，說不定這一衝，我這顆棋子倒入了大老闆的眼，價值便高了些，說不定......會讓我少受些範毅的欺負？”任佳爾一聽說對事情的推動還是有益，情緒立即好了起來，玩笑著說道。
“倒沒看出你還是個樂天派。”費凌南不禁失笑，想起上次獵頭費用的事，她還差點兒離職了，這才多久呢？他才不信她的神經變堅韌了。
或許，付出感會讓人勇敢？
費凌南沉眸看了她一眼－－一如初識般的明朗磊落，表情豐富的臉上並沒有多出幾分成熟、幾分算計來。
當然，更沒有半分曖昧。
他想，他該重新學著與這樣簡單的職場新人相處，不要誤將她的每一個行為、每一句話，都看做別有目的。
“算不得樂天派，確實發現這工作裡的一些樂趣。”任佳爾想了想說道：“我附件那些資料都是喬陵幫我找的，還幫我做了分析。”
“所以我覺得，可能我對民企的一些刻板印象是錯的。如你所說，哪裡都有算計的人、哪裡也都有單純的人。未遇到，只是時候未到。所以，除了面對，還能往哪裡逃呢？”
“喬陵？”費凌南的眸光微轉，臉色微微沉了一下，但並沒有再多說什麼。他最後還是向任佳爾道了謝，許了要請她吃大餐後，便離開了她的辦公室。
任佳爾怎麼也沒想到，她只提了句喬陵，費凌南居然想到可能會是喬陵故意將這些老人往事講給任佳爾聽，誘導她做出越級之舉。
否則他實在想不出，一個二十六七歲的職場人，會單純到要幫助一個新同事找資料去對付公司的銷售高層，而且，郵件還是要越級發給大老闆的......
如若有成效，他的目的自然達成；如若無效，犧牲的是任佳爾，與他喬陵絕無半點兒關係。
就象現在，任佳爾還在感謝喬陵呢。
“費總。”簡安從樓梯口走出來，不知道是偶遇還是有意等在這裡。
“你是......人力部的......那位SOP主管？”費凌南輕蹙起眉頭，將簡安的形象放在腦袋裡迴轉了一下，雖然不甚清晰，也還是對上了號。
“我......是啊。我是人力資源部負責sop的簡安，聽說今天客戶這邊有些事情，不知道是否費總負責解決。我們以批發業務為主要營收來源的公司，對待客戶並非完全依照合同、或者流程，所以過來提醒一下費總，流程之外有些例外操作，您可能需要了解一下。”簡安見費凌南根本不認識自己，心裡只覺得一堵，但還是一口氣將要說的話給說完了。
“Thanks,確實很有必要。”費凌南點了點頭後，思慮了一下才說道：“簡主管可否整理一下相關資料發給我？”
“這個......我可以列個清單，但具體到細節......”簡安覺得有些為難－－既然是流程之外的規則，自然是沒有成形的檔案的。
“ok，明白，那就麻煩簡主管先將清單發在我郵箱裡，我處理完客戶的事情就去你辦公室。”費凌南點頭。
“沒問題。那就不耽誤費總的時間了。”簡安唇角輕扯，側身讓過一邊。
“Thanks。”費凌南微微頷首，從容離去。
*
“找Jan聊過了？”高凡指了指桌上的商務套餐，示意費凌南坐下來。
“恩，讓她將郵件刪掉，此事您已經知道，就不必擴散了。”費凌南點頭，坐下後，邊開啟套餐邊說道：“紀總那邊，我這兩天會安排和他聊聊，高總是否也安排一下？”
“恩，我們討論完結構的事，就去找他。”高凡點頭，邊吃飯邊說道：“按區域劃分的方案，對趙總和紀總來說，地盤小了、業務範圍大了，對個人能力要求也高了。依你之見，趙總和紀總會作何反應？”
費凌南握著筷子的手微微頓了一下，想了想說道：“我到公司一個半月，有一個月零一週的時間都在客戶處，對趙總和紀總並不瞭解。高總以為呢？”
高凡想了想才說道：“原本應該是員工必須調整自己以適應公司的變化。但公司這方面也是有顧慮的。在人力準備不足的情況下變革，勢必影響到效果。”
“對，所以高總對趙總和紀總的判斷很重要，現在這份渠道規劃是最理想狀態。還有可調整的餘地。”費凌南點頭。
“倒要讓你多費心了。”高凡點頭，看著幾乎沒有表情變化的費凌南，不禁若有所思。