第290章 勞動生產型人形機器人
時間來到2月份。
週六下午，家中別墅一樓休閒區，靈曦款步姍姍走來，向陸安彙報：“主人，梁偉明的秘書打來電話，問詢你什麼時候有時間，約個時間地點面談探討。”
吳宏生進步之後，梁偉明接任已經有一個多月了。
這一個多月裡完成了工作的交接，各方面都過渡了，梁偉明辦的第一件事情就是要跟陸安見面。
陸安雖然不是體制裡的人，但他可是隨時都可以向上邊內參，而且還專門設立了一個辦事處，讓葛煜葛司長常駐嘉寧市，這個辦事處設立的目的就是為了能讓陸安隨時可以與上邊溝通。
可以說，來嘉寧市的繼任者，誰都繞不開陸安或者說元界智控這個環節。
陸安稍加思索便道：“回電，讓他定個時間地點吧。”
倒也沒有擺搭架子，讓對方定時間地點。
靈曦點點頭，隨後原地回了電話，陸安聽著她與對方的交談，靈曦用仿生軀體上搭載的仿生聲帶發出聲音，電話另一端完全聽不出來是一位仿生人在與之交談。
過了一陣子，結束了通話，靈曦看向陸安說道：“主人，定在明天週末上午，葛司長也會到場。”
陸安點點頭：“好，你去安排行程。”
……
翌日，上午10點。
雙方在約好的地點見面，梁偉明是第一次與陸安正式見面，對此十分重視。
不過倒也沒有過多的寒暄客套，禮節到了就行，雙方也都是很務實的人，梁偉明也深知自己來嘉寧市上任是帶著巨大的歷史任務，要辦的事情將來是會記錄在史冊裡的大事。
“陸安同志，根據上級的指示，嘉寧市先行示範將在今年正式落地施行，這是檔案。”葛煜率先切入正題，把帶來的兩份相同的檔案分別遞給了陸安以及梁偉明。
兩人旋即接過檔案開啟閱覽，其內容主要是兩大核心。
一是人形機器人在嘉寧市正式普及上崗，二是新的分配機制。
陸安主要是看分配機制的核心內容，當初他提出的一些建議並沒有全部採納，只是採取了其中一部分，譬如社羣食堂的建議、生育補貼的建議就採納了。
末了，梁偉明閱覽完檔案內容當即說道：“我堅決支援上級的決定。”
陸安放下檔案，微笑著說道：“附議。”
梁偉明環視兩人說道：“根據上級的檔案指示，結合嘉寧市的實際經濟情況，市裡決定對嘉寧市的最低基本工資從現在的1420元/月，上調+59.5%至2265元/月。”
這個上調力度可以說是非常給力，而且是全市的人都跟著受益。
意味著，新規落地施行後，所有在嘉寧市的企業、工廠都得給工人漲薪，工人的工資得到普遍上漲。
但這並不會給企業帶來太大的負擔，因為這些企業本來就獲得了很多嘉寧市方面給出的正策惠及，譬如其中的稅收減免優惠，本質上是嘉寧市的財政讓利舉措。
但讓出的這些利，不能全部進入資本的手裡。
而是透過全面上調基本工資待遇，將讓出來的利，惠及廣大的工人群體。
這裡面的底層邏輯已經發生了根本性的變化，因為上調基本工資更多的是為了將來的機器人稅收正策，機器人稅收是錨定基本工資的。
說的通俗易懂一點就是，企業主還要給機器人“發工資”，只不過機器人領到的“工資”是上交給國家了，也就是機器人的“專項附加稅”，其中的80%作為專項附加稅，另外20%歸入企業主。
梁偉明接著說道：“新規之下，嘉寧市建立全新的失業保障體系。”
這其實就是新分配機制的發錢體系，只不過是在過渡階段，叫法是叫“失業保障體系”，因為過渡期階段沒法給全民發錢，只能按照機器人上崗擠出多少人失業，然後給這些失業者發錢。
全民發錢是過渡期階段結束後的事情。
梁偉明說道：“凡是嘉寧戶口的，進行失業登記的人員，均獲得每月1500元人民幣的失業保障金，錢直接以現金方式在每月的10號~15號左右打到他的銀行卡上。”
“在此基礎上，嘉寧市方面大力建設保障房，相應推出失業保障租賃住房，為失業人群提供低租金住房。”
上級的檔案裡也提到了這一點，吃與住這兩大關鍵點要有強力兜底機制。
吃，就是社羣食堂；
住，那就是低租金失業保障住房。
這兩個大問題有了強力的兜底機制，就保障了失業人群的最低生存下限，哪怕他一分錢都沒有，至少居有其屋，有社羣食堂的飯卡，裡面的錢套不出來，也不至於沒飯吃。
失業保障租賃住房有明確的指標，最小的戶型就是套內面積35平米左右的一室一廳，帶廚衛陽臺，可以滿足單身人士居住，也可以滿足已婚或未婚同居但沒有孩子的情侶居住。
然後就是中大戶型，套內面積在65平米至100平米左右，面向的群體是已婚且有孩子的家庭。
小戶型的租金只有200元/月，同樣規格的房子在目前的嘉寧市，按照當下的市場價格，其租金至少1500元/月起步。
中大戶型的租金在450元至800元區間，同樣的按照嘉寧市目前住房租賃市場的價格，這種規格的房子每月租金都要3000元起步，而且還供不應求，因為人口流入大。
失業保障住房是隻面向失業群體，能以如此低租金的價格入住，需要提供失業登記證明。
此外，單身的失業者、已婚無孩夫妻均只能選擇35平米的小戶型，這樣的小戶型他們是完全夠用了，因為這裡的35平米指標是套內面積，是沒有所謂公攤面積的。
過渡期的資源本來就有限，只有已婚且有孩子的家庭才能選擇中大戶型。
在已婚有孩的家庭中，也有對應的指標，一胎家庭只能申請65平米戶型，二胎家庭75平米戶型，三胎以上家庭可申請100平米戶型。
之前是一胎，後來又生了一胎的家庭，隨時可以申請75平米戶型房子。
搬家就是完事了，雖然麻煩但也只是麻煩那麼一兩天時間而已，房子不是他們的個人資產，隨時可以搬家，國家會提供足夠的住房資源冗餘來排程。
至於會可能出現有些人利用職務之便，讓本來有錢的人也住進這些失業保障住房裡情況。
這不是技術上的問題，也不是機制的問題，因為機制都是人來制定和執行的。
是決心的問題！
真要解決這個問題，決心到了，是不可能有人敢佔用這一塊的資源。
對此，陸安倒也不擔心這個問題，因為形勢到了這個節點，決心是一定會跟上的。
……
過了一陣子，梁偉明看向陸安說道：“陸安同志，關於機器人的成本，目前能打到多低的價格？”
勞動型人形機器人是整套邏輯的最底層支撐，逐漸由機器人取代人工，成為從事勞動生產的主力軍，所以機器人的成本至關重要。
陸安沉聲說道：“這裡我交個底，我能把出廠價格壓到15萬元人民幣左右。”
聽到這一答覆的梁偉明不由得精神大振，“哦？那太好了！”
這比上級給他的資訊還要超預期，因為之前陸安說有信心把機器人的價格打到20萬元以下。
“能把出廠價格壓低到這個數，就算機器人收取專項附加稅，企業主也照樣會採購讓機器人上崗。”梁偉明轉而笑道，緊接著他看向陸安補充道：“不過元界智控還有利潤嗎？”
聞言，陸安點點頭微笑著說：“有的，只是不高，規模化供應後，能有2到3個百分點的淨利潤，已經夠了。”
畢竟所有的勞動型人形機器人都是從元界智控提供，直接形成了無比強勢的高壁壘壟斷效應，陸安當然不會在這方面拿太多的利潤。
哪怕是隻拿兩三個百分點的淨利潤，都是非常賺錢了。
可以參考沃爾瑪集團，這家企業的利潤率不高，但照樣是世界上最賺錢的集團企業之一。
末了，梁偉明詢問陸安：“元界智控什麼時候能為市場提供勞動型機器人？”
陸安言簡意賅：“最遲今年下半年，快一點四五月份。”
聽到這話的梁偉明自顧自地點了點頭，說道：“你這邊的效率這麼快，市裡也該要加速進度才行了。”
接下來，雙方交談了十來分鐘，梁偉明提出後續他要組織一批嘉寧市的地方企業主前往元界智控調研參觀其勞動型人形機器人。
陸安自然是欣然答應，並且約定時間就在一週後。
會面結束，陸安進入他專車返程回家。
“給付晨打聲招呼，一週後會有一批企業主來公司參觀勞動型機器人，準備幾個演示場景，即刻前去籌備。”車裡的陸安對著坐在旁邊的靈曦吩咐，說完便閉目養神。
“好的。”靈曦當即聯絡付晨，並將陸安的要求傳達過去。
與此同時，另一邊梁偉明也選出了一批嘉寧市的企業家，受邀者全都無一例外答應前去參觀，當然這趟行程是有保密要求的，這些參觀的企業主不能洩密。
……
時間很快就來到一週後。
今天，梁偉明親自牽頭組織了一批嘉寧市各相關行業的頭部企業家、工廠主，前往元界智控新總部開展了一次低調的參觀調研活動。
這些企業主當中，有經營著數千人規模的電子加工廠的張總，有開了十幾家連鎖餐廳的李董，有掌管大型物流倉儲的王經理。
還有從事服裝製造、塑膠製品等傳統行業的老闆們。
他們已經提前獲悉元界智控將要推出勞動型人形機器人產品，對於“機器人取代人工”這個事，他們既期待著其帶來的效率提升與成本控制，又擔憂其技術的成熟度與價格。
尤其是價格因素他們最為敏感，畢竟小元機器人的售價接近80萬，這絕對是令人望而卻步的價格，還不如用人。
到了下午16時許，陸安穿上了一身簡單的深色工裝，帶著梁偉明以及一眾隨同而來的嘉寧市企業主們到達準備好的演示場地。
陸安沒有過多進行寒暄，想來梁偉明組織他們的時候已經有所招呼了，於是直接切入正題。
“諸位，歡迎來到元界智控。”陸安的聲音從容淡定，目光掃過在場的每一位企業主，“我知道，大家最關心的是機器人的成本、效益、以及能否解決實際問題。”
“今天我們不談遙遠的概念，只說眼前即將投入使用的解決方案。”
陸安旋即側身，指向場地身後燈光亮起的區域。
幾個造型與小元機器人有七分類似，但也能明顯看出不是同一款機器人產品。
其線條更為硬朗，結構更強調耐用性和負載能力，它們的“面部”同樣是簡約的led光帶。
“這是我們元界智控基於‘小元機器人’平臺衍生的，並深度最佳化開發的勞動生產型人形機器人。”陸安向眾人簡單介紹道：“它繼承了部分小元機器人的核心技術，譬如多模態環境感知系統。”
“但在設計上，我們進行了針對性強化。”
“增強了關節和骨架的負載與耐久，最佳化了電源管理系統以適應長時間連續工作，並且，最關鍵的是，我們透過供應鏈整合、模組設計和規模化生產預演，極大地最佳化了成本。”
陸安頓了頓，目光落在那些企業主身上，清晰地捕捉到了他們眼中閃過的興趣光芒。
“閒話少敘，今天我們準備了幾個應用場景的演示，大家先看看再說吧。”陸安說到這裡，回頭對著一位工作人員打了個響指，後者心領神會，開始進行演示。
第一個演示是智慧倉儲分揀，準備了一箇中型物流倉庫的分揀區。
只見傳送帶上，大小不一，形狀各異的包裹以不規律的速度和間隔運送過來，在場的企業主們看到其中一個機器人站在分揀口旁邊。
隨著演示開始，這個機器人立刻進入了工作狀態。
它的動作嫻熟而高效，且異常精準。
視覺感測器瞬間捕捉到包裹上的條形碼，機械手臂探出，覆蓋著耐磨材料的“手指”以合適的角度和力度抓起包裹，手腕反轉，在身旁的掃碼器上輕輕一觸。
“滴！”
識別成功。
緊接著，根據系統指示的目的地，機器人將包裹精準地投放到對應的分揀框內。
無論是輕巧的檔案袋，還是略顯沉重的小箱，它都能保證投放的穩定和準確，沒有拋擲，沒有磕碰。
更讓人驚歎的是其應對突發狀況的能力。
當一個包裹因為擺放問題，條形碼朝下時，機器人的手指極其靈活地將其翻面，完成掃描。
當兩個包裹幾乎緊貼著傳來時，它能毫秒級地調整動作順序，先處理容易抓取的一個，再迅速處理另一個，沒有絲毫遲滯。
在場的那位掌管物流倉儲的王經理眼睛瞪得滾圓，下意識地喃喃自語：“這速度，比我最熟練的工人快至少三四成，而且不需要休息，不會因為重複勞動疲勞出錯……”
而且他意識到機器人作業的另一大特點就是穩定，換成人工作業，有時候員工摸摸魚或者請個假什麼的就會延誤。
但是機器人可不會請假，也不會摸魚。
對於他這個行業來說，會變得更加準時，也更加便於最佳化配送分揀。
他旁邊的工廠主張總也是頻頻點頭，顯然想到了自己工廠裡那些流水線分揀崗位。
……
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