第55章 三不原則
如今的元界智控規模越來愈大，員工數量已經突破了1500人，成立時間雖然才一年，但已經算是大公司了。
元界智控接下來的一大重要事務，就是對外大規模吸引頂尖人才。
陸安再牛也是一個人，沒有三頭六臂，元界智控要成長為蒼天大樹，必然離不開大量的人才。
毫無疑問，元界社羣也是公司價值理念的輸出視窗，好的價值理念也是吸引人才的關鍵，重要的是要吸引跟你有價值認同感的人才。
元界社羣上線後，過了幾天，帖子逐漸變多了。
不少員工在社羣裡踴躍發帖討論公司的事情，社羣允許匿名發言，大家也敢說真話。
……
6月11日週三，元界智控董事會。
上午，陸安召集公司的一眾董事開內部會議。
“元界社羣上線幾天了，目前來看，整體氛圍還不錯。”
陸安環視與會的眾人笑道：
“元界社羣就是我們公司全體員工的思想、資訊、聲音的集散地。”
“要堅持公司的管理開放和透明，從今往後，除了明確要求保密的商業機密、技術機密外，凡是公司釋出的檔案或者高管們的會議紀要，都要第一時間釋出到元界社羣。”
“讓公司的全體員工評頭論足，百花齊放，科學爭鳴，人人都可以在這個虛擬社羣實名或匿名對公司的諸多決策、高管們的言論與行為發表文章或短評或跟帖。”
“元界社羣的機制，是某種意義上的全體議事，但它不是全體投票。”
“這既達到了整合眾智與一定的糾偏能力，又防止了因全體議事的過度氾濫而導致公司決策的渙散和戰略意志的消解。”
末了，陸安說完之後，與會的胡成良說道：
“我注意到昨天有個匿名帖子，討論的內容頗有爭議，帖主表示元界社羣這麼玩兒，這不是在損害管理者的權威嗎？還允許遊客訪問，大尺度的枇判言論不是在破壞公司的形象嗎？”
何亮頓時道：“這個帖主應該是個中基層管理者。”
方雨舟也加入討論，他說：“如果有些獲得了基層員工強烈贊同的文章帖子，但其中的事實卻又是片面的、不符合實際的，明顯誤傷了被枇判物件呢？這又當如何？”
元界社羣的機制，讓公司的各級管理者頗有心理壓力，尤其是中基層管理。
那個爭議帖子，不太認同元界社羣機制的人，基本都是中基層各級主管。
這時，與會的孟秋顏說道：“真理總是越辯就越明的，不辯，不說真話，問題被掩蓋，但不會消失，反而危害更大。”
陸安笑道：“不錯，讓人說話，天塌不下來。”
“公司各級主管應當主動關心社羣對自己主管部門的評論。你做對了什麼沒多少人在乎，但你做了錯誤的決定，犯了大錯誤，那就免不了會被員工評頭論足，甚至被罵得狗血淋頭。”
“我們需要這樣的氛圍，尤其是元界智控未來進一步發展壯大後，更是需要。”
陸安頓了頓，環視眾人繼續道：
“另外，如果員工不罵公司了，不批判公司管理者了，變得鴉雀無聲了，說明員工拋棄公司了，這才是真正的災難。”
“就是要透過元界社羣這扇門，讓全體員工成為元界智控的企業文化、價值理念的守門人。”
“有爭議是很正常的，應當允許爭議的存在，我們要做的就是讓元界社羣在爭議中逐漸獲得各級主管和基層員工的廣泛認同，求得其中一個最大公約數。”
“所以，針對元界社羣我提出‘三不原則’，不準扣帽子，不準打棍子，不準打擊報復。”
……
這場內部會議結束之後，紀要內容便第一時間整理出來，然後釋出到了元界社羣，讓員工們評頭論足。
內部一些反對的各級中基層管理者看了之後，也只能無奈的接受事實。
顯然，這就是元界智控對“全體議事，決策集中”的一次很好詮釋，陸安也以此定下了元界智控管理理念的基調。
全體議事能達到整合眾智和自我糾偏，而決策集中又是對前者的一種約束，兩者相輔相成。
陸安很清楚凡事皆有利弊，無論哪種方式只要一條道走極端都不行，從中找到一個平衡點才是正確開啟方式。
到了下午，陸安在元界社羣發了第二條帖子並且予以置頂。
【嘉寧市的房價，我認為已經到歷史底部了，建議大家在嘉寧市買套房子。
現在核心城區不到5000元的房價，就我們公司最新的待遇安排，即便是p1級員工，也就三四年的時間就能買下一套房子。
如果你看好元界智控的未來，沒有道理不看好嘉寧市，沒有道理不在嘉寧置業買房。
前段時間發生的事情讓很多人對嘉寧市的未來很悲觀，但在我看來，恰恰相反，那是嘉寧市經濟騰飛前的一次強有力的深蹲蓄力。
假以時日，必定是一飛沖天。
那麼，嘉寧樓市豈能一直低迷？未來五到十年，我的個人預判是，嘉寧市黃金地段的會漲到1萬甚至2萬/平米的價格。
到那時候再想置業購房就得多花好幾倍的錢了，相信我的人，現在就可以上車了。】
……
陸安把這帖子在元界社羣裡發出去並置頂，號召內部員工去抄底買房。
至於大家認不認可，買與不買，陸安就不關心了。
他發這個帖子是為了今後讓手底下的人意識到大boss的前瞻性和遠見卓識，以後大boss說的一些話，大家才會真正重視起來。
對於元界智控的員工來說，什麼時候買房其實都不是大問題。
哪怕嘉寧市的房價從5000/平米不到暴漲到2萬元/平米，員工們還是能夠承擔起，因為有高收入支撐。
……
另一邊，暫代嘉寧市一把手吳宏生對元界智控始終保持重點關注。
公司最新的薪資待遇調整，在網上火了，引起了很多打工人和廣大吃瓜網友的圍觀熱議。
吳宏生也得知了此事，他倍感意外。
沒想到陸安會給員工這麼高的薪資待遇，這麼“大手大腳”的風格，吳宏生想到之前承諾嘉寧市提供擔保，讓銀行貸款300億給元界智控。
這下也免不了心生隱憂，銀行更是如此，還拿這事兒找了吳宏生溝通。
銀行認為給元界智控貸款300億巨資，風險敞口太大了，希望吳宏生三思，現在還來得及。
顯然，銀行是不想放款的，擔心會成為一筆壞賬，正常情況下，元界智控是肯定貸不下這300億的款。
吳宏生其實也產生了一絲猶豫，但話已經放出去了，不可能收回。
若是收回，搞不好元界智控真的外遷走，那對嘉寧市現在的經濟狀況絕對是雪上加霜再霜上加霜。
權衡一番後，吳宏生也只能選擇相信，堅持嘉寧市給元界智控擔保，讓銀行趕緊放款。
……
——(以下非正文)——
看到有書友提及文水，作者菌也知道新書期快節奏文容易出成績，開篇以噱頭吸讀者，前百章內容密集安排爽點，期待感拉爆、節奏快點再快點，這樣追讀資料好、收藏也高，同期新書pk獲勝，獲得平臺更好的流量資源推薦，從而快速出成績。
作者菌自己的觀察，這類快節奏文在前期過分透支全書的生命力，上架不久後就崩了，很少撐過百萬字，五六十萬字就崩。
想不寫崩，該有的鋪墊不能少，但節奏肯定就得有所放慢。
這又導致新書期往往pk不過快節奏文，追讀收藏資料不行就沒有足夠的流量曝光，陷入惡性迴圈，然後也死掉了。
這就一根筋變成兩頭堵了呀。
前期瘋狂透支的快節文能在新書期獲得更好的資料和推薦資源，但五六十萬字不到就崩盤，切書。
節奏偏慢的新書期不吸流量，資料差，導致作者道心破碎，切書。
這是作者菌自己觀察看到的網文生態現狀，彷彿進入了死迴圈無解。
對於這本新書，作者菌的策略是，確保能寫完本不寫崩的前提下儘可能加快節奏。
新書主線是科技，載體是透過男主創業辦科技公司推出科技產品來體現。
所以主線是公司的創辦、成長、積累、上升、擴張這樣循序漸進的展開。
第一代仿生義肢讓公司完成資本積累，為加快劇情節奏，使用者購買了義肢後對個人生活、對社會等有什麼反饋都沒花筆墨寫，因為拖節奏，作者菌安排在第二代義肢釋出後再來描寫。
接下來就是人形機器人這個劇情，前面已經鋪墊好了
有書友說機器人能源問題沒解決怎麼就活蹦亂跳，那是驗證機，現有的電池讓機器人運作幾十分鐘個把小時的是沒問題，機器人的能源續航問題肯定會解決。
其實就在簡介裡，解決方案就是“固態晶格電池”，能量密度大幅超過市面主流鋰電池。
這又是另一個重要的科技點，固態晶格電池為機器人解決電池續航的同時，也會對許多行業帶來鉅變，比如新能源車、移動消費電子手機、平板、膝上型電腦的續航成倍飆升，乃至航空航天等。
這麼多的內容，哪裡是幾章十幾章能交代清楚的，不然就跟寫大綱無多大區別了。
水文這事吧，坦率講新書期哪敢水文，就算不水，讀者稍微不滿意就棄書了，只是有些內容不交代不鋪墊，後面五六十萬字就崩盤，這更糟糕。
所以希望書友們別太著急，給作者菌一點時間有序展開，感謝！
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