第52章 一怒之下怒了一下

元界智控最新的待遇調整方案，其待遇下限就比那些頂級大廠要高，而上限期望值更高。

因為有兩大複利效應加持，使得上限非常高。

一個是每年漲薪8%，可以連續漲20年；另一個是每提升一個職級，待遇比上一個職級多30%。

理論上，一個程式設計師在p1級崗位幹了20年，在不考慮他20年都沒有升職加薪的情況下，他在20年裡可累計獲得1144.05萬元的工資，平均年薪為57.2萬元左右，已然是入職第一年的待遇的兩倍以上，這還是沒算虛擬股權分紅收益的數字。

正常情況下，不可能在公司幹了20年還停留在p1級，就是熬資歷，能熬20年時間，怎麼著也得混到p5級以上，而且肯定入職滿三年就有虛擬股權，保底也能吃到最低檔位的配股分紅收益。

公告出來後，元界智控的初始團隊成員無不振奮使然，大多數人都升職了，很滿意新的崗位安排，像於長樂、何亮幾個人更是一飛沖天，進入了公司董事會。

於長樂這會兒正被同事們祝賀，公司的董事會和高管層名單已經一併公示了出來，於長樂成為了元界智控的ceo，並且進入了董事會，成為三大副董事長之一，妥妥的一飛沖天。

面對大家的祝賀，於長樂佯裝淡定，儘量壓制心中的振奮，做好表情管理。

隨後他找個由頭去了一趟洗手間，把門一關，表情管理瞬間失敗，直接把內心無比興奮和驚喜交加的情緒全寫在了臉上。

直到過去良久，於長樂從洗手間裡出來後，他的表情恢復如初，面對大家的祝賀都是謙虛以待，頗有總裁風範。

該說不說，陸安沒有看錯人。

人前能守得住心態，管得住情緒，說明沒有得意而忘形；

人後躲在洗手間裡釋放心中情緒，是真情流露，也是人之常情，說明是個正常人。

另一邊，何亮與張聞捷兩人也收到了同事們的祝賀。

升職加薪，大家都高興。

他們兩人也是元界智控董事會13人成員之一，張聞捷是升任董事，何亮升任常務董事。

根據元界智控的《公司章程》規定，在董事會層面，常務董事與董事的決策權力平等，但在公司運營層面，則是常務董事的實際權力更大，因為其直接參與管理並掌握執行權。

總體來講，常務董事更具實權。

常務董事作為核心層高管，掌握日常經營管理權，比如審批預算、排程資源、任免下屬等，實際控制權更強。

在一些特殊場景，比如董事長、副董事長或ceo都缺位時，常務董事可以被授權代行最高管理權，比如臨時主持工作，此時的權力就遠超普通董事。

元界智控的董事會內部也是能分四個層級的，作為公司創始人的陸安是董事長，在元界智控絕對的說一不二的存在，這自是無需多言，屬於元界智控唯一的t0級別終極大boss。

董事會內部t1級別則是三位副董事長，孟秋顏、鏡宣和於長樂三人。

不過其中的孟秋顏比較特殊，相當於準t0級別，大家都知道她是大boss的女人，在何亮他們的眼裡，孟秋顏是元界智控的老闆娘。

而且不是花瓶角色，大家也見識到了老闆娘管理公司的能力，公司新的頂層架構就是她負責制定的，花瓶顯然處理不了這樣的工作。

到了董事會的t2級別則是四大常務董事，胡成良、蔣餘年、何亮和鄭侯文。而t3級別則是五大普通董事，方雨舟、楊毅成、張聞捷、楚驍和張鶴之。

此刻，張聞捷正在跟何亮發私信：[阿亮，還真被你預判準了，李韜和馬俊強兩個人看來是真被老大給打入冷宮了啊。]

何亮回信：[只能說老大英明，他們兩個就是咎由自取，第一次機會沒抓住，第二次翻盤機會也葬送掉，可一可二不可三，怨不得別人。]

公司的初創團隊30人裡，何亮、張聞捷他們28人全都被提拔重用了。

最差的也是一個部門總監，對應職級是m4級。

唯獨李韜和馬俊強這兩個人，在公司最新的人事調整中，兩人各自被分配到了一個不重要的部門去任職部門經理，職級是m2級，在初創團隊30人力墊底。

這兩人看到公司對他們的人事安排調整，李韜面色鐵青，馬俊強的臉色也是極其難看。

他們兩個此刻的心裡是有一萬個不服，憑什麼同期入職的那些人不但個個都有原始股，而且還都猛猛升職加薪了，結果自己沒有原始股還只混了個m2級墊底。

和同期入職的那些人比較，這種巨大的落差，讓他們兩個心理嚴重失衡。

李韜始終覺得自己不比於長樂差到哪裡去，結果於長樂居然被提拔到了副董事長兼任公司ceo，那自己再差也得是個常務董事起步。

此刻的李韜在心裡大罵陸安是瞎了眼，馬俊強也覺得自己起碼也是個董事。

但面對公司對他們做出的安排，他們的反應是，一怒之下就只是怒了一下。

到底是沒敢跳起來反炒了陸安的魷魚，因為他們擔心離職後，下家未必能有現在的待遇好，m2級對應的待遇是32.5萬元的年薪，之後每年漲薪8%。

而且按照入職滿三年後就可以獲得虛擬股權配股資格，他們入職到現在也差不多快滿一年，再有兩年就可以配股了。

雖然只是虛擬股權，只有分紅權，沒有表決權，也不是原始股，但新的方案也不需要自己掏錢行權認購。

此外，新的方案是滿足要求就肯定會有虛擬股權保底配置資格，他們兩個也根據新方案結合公司目前的產品利潤大體盤算過，作為公司的初始團隊成員，旗下的機械臂產品的利潤率他們也是知道的。

粗略一算，哪怕是按照最新方案最低檔位起配置，來年的現金分紅也能有個三萬，要是公司發展的好，以後的利潤高越來越高，一年到手的分紅十幾萬甚至幾十萬也不是不可能。

他們現在也知道元界智控正處在高速上升期，未來前途無量。

基礎工資有32.5萬，分紅預期給算個10萬，再加上年終獎之類的幾萬塊，粗略一算全年收入能有近50萬上，而且每年穩定漲薪8%，乾的越久拿得越多。

若是離職了，還真不一定能在下家找到同等待遇。

兩人一方面心中無比憤怒，另一方面又沒有勇氣辭職，更捨不得現在的待遇。

精緻利己又無魄力勇氣，是這樣的，那隻能是一怒之下怒了一下。

……

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