第43章 --計劃統考
在田梵的銀彈攻勢下，紅旗小學的老師們幹勁十足。
馬上就要期末考試了，因為紅旗小學每個學年只有一個班，學校內部壓根就沒有一個橫向對比的目標，所以田梵只能把給老師們獎勵性績效的評定標準放在和兄弟學校的對比上。
新興區一共有八所小學，有四所在區裡，四所在下邊的農村。紅旗小學就是四所位於農村的區直小學當中的一個。
田梵上位以來，他的工作成績已經受到了區教育局的重視。尤其是在各項活動和評比當中，紅旗小學都走在前頭。
區領導對於紅旗小學的這位新的掌門人非常滿意，並已經做好了只要老校長退休，立刻把田梵扶正的準備。
田梵明年可謂是雙喜臨門--教師職稱升一級，副校長也能轉成正校長。
原本小學一級教師對應的是中學二級教師職稱待遇，但是在頭幾年的職稱改革之後，中小學教師職稱完成了待遇上的統一，小學一級教師和中學一級教師地位等同，待遇等同。
在期末考試之前，田梵向區教委提交了《全區小學統考倡議書》。在倡議書中，他點出了本區小學之間缺乏競爭的現狀，教師評價機制不足，併為此提出瞭解決建議：
一、全區各校統考，試卷由第三方命題機構命制；
二、全區老師通力合作，採取集中閱卷，線上閱卷，流水閱卷的方式來保證成績的真實性；
三、利用大資料分析學生各科掌握情況，針對學生的學習情況有針對性地佈置寒假作業。
紅旗小學可提供統考試卷、掃描器、以及大資料後臺。
這些東西都是田梵最近為紅旗小學添置的新玩意...
他斥巨資（每年兩萬）在學科網上開通了網校通服務和組卷服務，並和七天課堂達成服務協議，為紅旗小學提供考試資料分析以及線上閱卷的技術支援。
掃描器算是配合線上閱卷的硬體裝置，田梵為了達成統考的目的，直接買了五臺--一臺留在紅旗小學，四臺捐給區教委。
這一波田梵屬於把飯喂到上邊的嘴邊了，只需要他們低頭吧唧嘴就能把事辦成。這要是都被駁回，田梵真得考慮考慮回家收拾收拾東西怎麼另起爐灶了。
好在上邊領導也能看出田梵的倡議書的好處，而且田梵都把先期準備工作做得妥妥當當，他們需要做的就是把各校校長聚集在一起開個會通個氣兒，把工作安排下去執行就完了。
田梵的倡議書最終還是被透過了，在元旦之前，新興區下屬的八所小學的校長收到了統考通知。
各校的試卷在考前統一配送到各個學校，在考前不得提前拆封。
在考試之後，各學校需統一將答題卡上交區教委進行統一掃描。掃描結束工作之後，全區老師按照上級分配的工作範圍進行線上閱卷。
總體來說，這一波統考工作是由田梵出錢，教委出力，各校配合的一次大型活動。
校長們對於統考還是比較支援的，在自己的地盤小打小鬧哪有人前顯聖來的痛快？
只有潮水退去才知道誰在果泳，只有全區統考才能比出來誰家成績好。
既然田梵這小年輕的把臺子搭起來了，他們這幫老傢伙就陪他唱一回大戲又如何？
而且這一次的統考嘗試可以寫出書面總結上交市教育局--這也算新興區教委的工作業績之一嘛！
統考訊息傳開之後，各校摩拳擦掌迎接這次全區規模的大型考試。
田梵也在元旦節假期之前給老師們開了個會。他不講虛的，一張口就是明碼標價：
平均分全區第一獎5000；
平均分全區第二獎2500；
平均分全區第三獎1000；
平均分全區第四獎500；
出了前四就沒有獎金！連前一半都混不進去，顯然是在工作能力、工作方法或者工作態度方面出了問題。
至於班主任另有評比制度...班主任勞苦功高，即使成績不佳也有額外的補助。
田梵也沒要求人人第一，那不科學，也不現實。但是能留在前一半的要求不過分吧？
他又是換桌椅，又是補績效的...老師們沒有工作成績，一切投入都是付之東流，都是屁！
田某人也是要臉的！
他之所以極力促成這次統考，就是要向全區教育界宣佈--他田某人來了！
臨陣磨槍，不快也光。
只要抓住最後幾天的複習時間，考試成績再往上竄一竄也不是不可能的。
對於功臣之臣，田梵是不會吝嗇獎賞的。但是對於實在不行的老師，田梵也準備稍微清理一下紅旗小學教師隊伍了。
上半學期田梵新官上任一切維穩，但是他已經用一學期的時間贏得了校內校外以及上級領導的認可。
下學期他就可以大刀闊斧的進行改革了，窮則變，變則通。紅旗小學這樣一潭死水的教師結構終究是走不長遠的。
一些思想固化、能力偏低的老師該調崗調崗，該換人換人。以後紅旗小學不會缺老師，能在紅旗小學當老師也得需要能力和本事。
這次統考就是一面照妖鏡，平時工作不認真的老師會原形畢露。
到那時，田梵表示自己絕不姑息！
舊的一年即將過去，新的一年馬上到來。
在田梵的建議下，紅旗小學在元旦小長假之前舉辦了一場全校規模的師生聯歡。
每個班都要出節目，老師們也要演節目。作為“王儲”的田梵更是要壓軸出場。
聯歡會主要是圖個樂呵，在拉近師生距離的同時，順便積累一下影片素材。
田梵的破站賬號一直以每月三到四條影片的速度更新，質量穩定，內容有料，平均點選都在百萬以上。
來自網路的收入基本維持在每個月十萬元左右，這些錢雖然幹不了大事兒，但是用來維持學校的執行和發展卻也足夠。
有了這筆穩定的資金流，紅旗小學下學期能招來不少有能力的老師。
在七臺河這小地方，只要田梵開出月薪五千，交五險一金，提供食宿就能吸引來不少剛畢業的人才。
要知道他的母校每年都在源源不斷的向社會輸送教育人才，黑省的教育人才是供大於求的。
只要錢錢給到位，當牛做馬也不累啊！