第153章 我有一個朋友
少年不知——
少年不知愁滋味，男人年紀大了，總會有力不從心的時候。
藥物泡酒在東方有古老傳統，俄羅斯其實也有類似的秘方。
俄羅斯的秘方很簡單，烤土豆——
這玩意兒聽上去似乎有點無厘頭，不過後來科學研究證明，烤土豆的皮中有一種化學物質可減輕皮膚的敏感程度，所以也不能說烤土豆就一點用都沒有。
效果肯定不如酒了。
喬治其實也不知道效果怎麼樣。
但是既然千百年來這玩意兒都頗受追捧，那肯定是有原因的。
1885年的西伯利亞，這玩意兒氾濫的程度，幾乎比人都多。
喬治讓米哈伊爾留意一下，注意收集，尤其關鍵部位。
結果沒幾天工夫，米哈伊爾就讓人給喬治送來一箱子。
一個一立方米大小的箱子，這玩意兒叫板箱，喬治上輩子小時候在老家還見過。
箱子裡裝的滿滿當當，全部都是可以用來泡酒的藥材。
葉卡捷琳娜看到後，紅著臉啐一口就走了。
喬治還是讓人先處理了儲存起來，這玩意兒越放越值錢，沒準喬治老了之後也用得到。
這一次喬治來的比較早，海參崴還沒有落雪。
喬治牢記沙皇交代的任務，抵達海參崴的次日，符團就掛牌成立。
按照俄羅斯標準，符團屬於地方部隊，待遇比近衛軍低很多。
喬治不差錢，給符團官兵的待遇，和近衛軍拉平。
大表哥馬里奧的職務再次提升，成為阿穆爾軍區後勤主任。
沒錯，喬治也升官了，阿穆爾軍區總司令，這個軍區是剛剛成立的。
之前阿穆爾只有總督，沒有軍區。
這很正常，阿穆爾連軍隊都沒有，西伯利亞艦隊隸屬於俄羅斯海軍部管轄，跟阿穆爾總督區沒關係，自然也就不會有阿穆爾軍區。
現在阿穆爾終於有了軍隊，還是喬治親手組建的，自然也就只能由喬治來當這個軍區司令。
13歲的軍區司令——
也行吧，人家甘羅還12歲就官拜上卿呢。
不過喬治這個軍區司令也慘了點，手下只有一個軍團，在俄羅斯帝國也是獨一份。
符團的責任重大，不僅要負責保護海參崴的安全，還要負責威懾大英帝國和清帝國——
保護海參崴還好說。
大英帝國和清帝國一個擁有全世界最強大的海軍，一個擁有規模不亞於俄羅斯帝國的陸軍，讓區區一個團來威懾——
沙皇你是認真的嗎？
這個團現在還沒滿員呢！
“徵兵，從新入籍海參崴的人口中徵兵。”喬治先把士兵補滿再說。
“新入籍的人口幾乎都是華裔。”葉羅欣遲疑，華人是最好的工人，但未必是最好計程車兵。
是不是先不說，大量徵招華裔士兵，語言溝通上首先就有問題。
喬治只從橡團抽調了一個營，軍官的數量嚴重不足，葉羅欣模仿橡團編制，將三個連隊擴充成三個營，連長直接提營長，排長直接提連長，基層軍官從喬治的私人衛隊中抽調，問題順利解決。
這些軍官都不會漢語。
剛入籍海參崴的華人也不會俄語，所以徵招華裔士兵，首先要解決語言問題。
“學，以後在海參崴要成為軍官，首先要學會漢語——華人想成為軍官，也首先要學會俄語。”喬治其實不太擔心這個問題。
軍營裡的生活很枯燥的，除了訓練就是訓練，沒有一刻空閒，軍官唯一的目的，是把士兵訓練成為沒有任何感情的戰爭機器。
喬治解決語言問題的方式是夜校。
官兵在經過一天的訓練之後，晚上可以抽出一兩個小時學習文化知識。
這時候沒有電視可看，認認字還是可以的。
這字也不白認，學會雙語，就擁有成為軍官的資格。
學不會也沒關係，老老實實當你的大頭兵，每月到點領錢，一個戈比也不會少。
當然士兵的薪水，跟軍官相比就少多了。
喬治才不會強迫呢。
只會讓官兵們主動捲起來。
你不學是吧。
沒關係，有的是人願意學。
“我們可以給伊萬發電報，讓他送人過來。”葉羅欣還是比較信任哥薩克。
羅夫諾現在哥薩克越來越多，喬治這邊一個電報過去，要多少有多少，人手不足，伊萬自己會想辦法解決，俄羅斯上百萬哥薩克，人人都是預備役。
“也行，但是語言必須學。”喬治知道文化融合的重要性。
俄羅斯國內的人口結構其實也很複雜，民族眾多，矛盾尖銳，隱患極大。
俄羅斯人和華人還不一樣，華人在幾千年前就有了統一的語言，俄語卻是經過普希金的詩歌才得到規範，普希金才死了不到50年，所以俄語甚至在俄羅斯，都還沒有來得及普及。
歐洲那邊的事，喬治管不到。
海參崴未來就只有兩種官方語言，一種俄語，一種漢語。
喬治希望剛入籍的華人，能儘快融入海參崴。
不過這事兒也不是一朝一夕能夠完成的，文化融合是個漫長的過程，不經過一兩代人的努力，看不到效果。
葉羅欣的建議很及時，喬治現在最重要的任務，是讓第一批剛入籍的華人，在海參崴安頓下來，一上來就徵兵比不是好主意，搞不好這點人聽到這個訊息就跑了。
哥薩克生來就是戰士。
華人傳統卻是好鐵不打釘，好男不當兵。
那就讓想種地的去種地，想當兵的去當兵。
海參崴冬季冰天雪地，地種不了。
於是就有很多華人進廠務工，多多少少是一份收入。
“他們都很聰明，學東西的速度很快，一些簡單的工作，只需要一兩次示範，他們就可以上手操作，有些天賦比較出色的人，熟練程度已經不亞於我們的一些老工人。”伊戈爾對華裔工人的學習能力表示驚訝，圖拉培養工人，從來沒有這麼簡單過。
圖拉都已經成立200多年了，很多東西都已經形成固定思維模式，不是那麼容易改變的。
海參崴這邊沒有成熟規則，用人制度遠比圖拉更靈活，工人想要學技術，也沒有圖拉那麼多要求，只要願意學，老師傅就願意教。
畢竟教出來熟練工人有獎金。
嫌麻煩不想教，或者對自己的技術敝帚自珍不願意教也沒關係。
還是那句話，伱不想教，有的是人願意教。
喬治工廠裡有十幾位特意從聖彼得堡聘請的老師傅，他們不參與生產，唯一的任務是帶學生。
不參與生產，自然也就沒有薪水可拿。
這些老師傅唯一的收入來源是帶學生。
喬治也大方，帶出一個能透過考核的學生，師父可以得到50盧布獎金。
這個標準很高了，今年收入最高的老師傅，僅獎金就拿到500盧布。
伊戈爾的薪水，也才500盧布而已。
“我們現在已經有了超過100名熟練工人，卡爾正在研究烏拉爾機械廠生產的鍊鋼裝置，用不了多長時間，我們就可以自己設計生產鍊鋼裝置——”卡努尼科夫這裡也有好訊息。
喬治的思維有一個誤區，一直都認為專業裝置只能定製，沒有其他獲得途徑。
這大錯特錯。
這一時期的工業生產，還沒有精細化到專業裝置的程度。
喬治這一次來海參崴攜帶的機器，跟蒂埃裡從美國採購的機器沒什麼兩樣，主要就是車床、銑床、磨床這幾樣，所謂的工業母機，就是由這些機器裝置組成的。
蒂埃裡從美國購買的機器，很多都是被美國工廠淘汰的，磨損比較嚴重，根本無法用於加工。
為了修復這些機器，卡努尼科夫和伊戈爾花費了很多心思，他們花費大價錢購買零部件，對機器進行修復。
在這個過程中，卡努尼科夫和伊戈爾發現，他們購買的這些零部件，海參崴在擁有了鍊鋼廠之後，其實完全可以自己生產。
有了鍊鋼廠之後，很多問題就豁然開朗。
烏拉爾機械廠產能有限，不能滿足喬治對鍊鋼裝置的需求。
尼古拉給烏拉爾機械廠發電報，讓烏拉爾機械廠把鍊鋼裝置的設計圖發一份過來，沒有機器，圖紙總有吧。
有了圖紙還不夠。
鍊鋼技術是在實時更新的，烏拉爾機械廠生產的鍊鋼裝置，並沒有應用所有新技術，所以效率也就不夠高。
卡努尼科夫和他的學生，今年整整一年，都在研究如何改進烏拉爾機械廠的鍊鋼裝置。
所以海參崴的鍊鋼裝置如果投產，將會是全世界最先進的鍊鋼裝置。
這還有什麼好猶豫的呢。
喬治這個領主別的沒有，就是有錢，而且大方。
鍊鋼裝置一直以來都是喬治最大的心病，卡努尼科夫居然能解決這個問題，喬治大筆一揮，先給一萬盧布的獎金再說。
卡努尼科夫如夢似幻。
卡努尼科夫的學生死的死，跑的跑，只剩下四個。
也就是說卡努尼科夫和他的學生，每人都能分到2000盧布。
19世紀末的當下，老婆才100盧布一個。
“我在聖彼得堡還有一些好友和學生，他們也想來符拉迪沃斯託克——”卡努尼科夫希望增強海參崴的科研能力。
有科研，才有成果，才有實力，這份收入，才能長長久久。
。