第28章 王平給自己挖了一個坑
王小義剛開始還心存幻想，以為謝帥只是不想和何東一起吃飯，所以才故意說要出去送貨。畢竟自己怎麼說也算是總部派來慰問的人，也算欽差大臣了，自己回去美言幾句不比他們在這邊累死累活強多了麼，按常理稍微有點情商的不得對自己好一點啊，
誰知道這個謝帥還真的情商低到讓王小義懷疑人生，因為他不但沒有陪王小義，自己騎著電動車裝上貨跑出去送貨，走之前反而還還叮囑王小義不要亂跑，呆在站點，要是有人來自提幫忙處理一下，不忙的時候順便把站點衛生打掃一下，完全就是把王小義當成自己的下屬來使喚。把王小義氣得真想轉身就去下一個站點了，這和在眉山相比簡直是天壤之別啊，在眉山可以吃肉喝酒腐敗，到這裡就只有當苦力打掃衛生，
最可憐的是王小義的鬱悶還不能表現出來，表面上還得表現出十分開心的樣子，因為他這次來片區名義上還是來支援站點的，而不是來混吃混喝的。
王小義本就不是愛勞動的人，自己的家的衛生都不怎麼愛打掃，跟何況站點了，他拿著掃把胡亂掃了幾下意思了一下後就把掃把丟開了，他拿出自己的電腦開啟看了看郵件，可能是因為大家都忙著支援站點，人資日常的工作就暫時停了下來，所以王小義的郵箱居然沒有一封新郵件，這讓平時每天至少幾十封郵件需要處理的他十分不習慣。百無聊賴的時候他又不敢看電影打遊戲，因為站點有監控，而西南總部領導心血來潮就會調取這些監控來看看，他可不想出現在這些畫面你，百無聊賴的他就想起了雨虹，他們現在在做什麼呢？興致勃勃地給雨虹打了一個電話，結果半天沒人接聽，王小義的心情就更加不爽了。
而此刻，在西南總部，有一個人比王小義還要不爽，他就是王平，而造成他不爽的原因細細算來，其實是他自己的。
東淘網雖然是一個電子商務公司，但是因為自建物流的原因，人員組成更像一個配送公司，公司人員三分之二以上是配送倉儲人員，所以配送部在整個公司有著舉足輕重的作用。所有的人力財力資源都會向配送傾斜。有一個事情很能說明這一點，東淘網的創始人陶冬每年年底，不管多忙都會抽出時間，親自帶隊，帶著區域配送老大到國外旅遊半個月。而其他部門的老大，甚至連區總，沒有特殊的事情，想見陶冬一面都十分困難。配送部之所以有這麼高的地位，因為陶冬一直相信：配送部是唯一能直接到使用者的部門，得配送者得天下！
正因為陶冬的特別對待，配送的老大在各分公司一直都比較霸道，用人用錢這些從來不受什麼編制預算的管控，只要配送部想要人想要錢，人力資源部、財務部就得停下手頭其他工作，全力配合配送工作，不然就會背上破壞使用者體驗的大帽子。而使用者體驗，恰恰是陶冬最看重的。
同樣，受上層的影響，配送部下面的基層領導平時也挺飛揚跋扈的。基本上不會守什麼相關制度，就算同級別，配送部的也別其他部門無形之中高半截，雖然大家敢怒不敢言，但是都會明裡暗裡不配合配送工作，所以配送部在公司中人緣最差。
王平是北京人，沒來東淘網之前在一家中型物流公司擔任總經理，後來那家公司因為經營不善倒閉了，他就來到了成都，機緣巧合來到了東淘。王平剛來的時候也只是一個經理崗位，經過三年年多的奮鬥、一步步從經理、高階經理、基本上一年晉升一級，終於奮鬥成了副總監，而且接下來晉升為總監基本上算是板上釘釘的事了。雖然她現在只是副總監，但是他從入職東淘網開始，一直都是配送部的負責人，可以說東淘網西南區配送部就是王平一手締造出來的。所以王平在配送部和在西南分公司都有極高的威望。
也怪他自己多事，兩個月前某一天，王平突然覺得自己一天事情還挺多的，自己堂堂一個副總監，沒有秘書就算了，居然連一個助手都沒有，也太掉身價了。於是他就讓張偉給他招一個助手來協助他管理配送部，並表示可以給到一個高階經理的崗位。
助手給到高階經理的崗位，相當於和張偉一樣的級別了，而且按照配送自動高半級的慣例，這個崗位的工資肯定比張偉高得多得多，張偉當然不樂意，況且公司對經理及以上級別的崗位一直都控制得很嚴，這些崗位必須嚴格按照陶冬年初審批人員編制表來，而在這個編制表裡，目前西南分公司配送部沒有高階經理這個崗位。
張偉知道他可以以這個理由來推脫其他部門，唯獨不能以這個理由說服王平，先不說那個人員編制表本就是人力資源部一手推動的，拉上陶冬這面大旗做虎皮，其他部門一向不怎麼買賬。單是配送部老大隨意在陶冬耳旁說兩句破壞使用者體驗的話，他張偉就會吃不了兜著走。
所以這個崗位肯定是要招的，可是張偉一來不想這麼快就答應王平，二來也想撇清自己的關係，於是裝著很為難的樣子說：“王總，不是我不給你招這個崗位，只是現在你們部門的編制在那裡，這個編制我當時也給你看了的，你也同意了的，現在擴編可能有點不太合適，而且你也知道，現在陶冬對人員編制卡的又比較嚴，我這邊實在是不敢亂招人啊，。你看是不是………”
張偉說的話軟中帶硬，嚴格來說算是事實，但是王平知道，這只是張偉的託詞，畢竟計劃趕不上變化，區域因為業務需要多招一兩個個高管陶冬知道了也不會放在心上。更何況東淘網光是總監都一百多個，總監下面還有副總監，副總監下面才是高階經理，陶冬基本上不會注意到某個部門多了一兩個高階經理。事實上，區域總監級別以下的人員往往區總，人力資源部負責人和條線負責人三方就確定了。